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近日，中国石油辽河油田公司首期工程技术补强人员培训班（钻井专业），正式进入现场实习培训阶段，这标志着油田工程技术“百人培养”人才补强计划正式启动。
按照辽河油田公司相关工作要求，围绕“七个一千”工程人才需求，工程技术部、党委组织部/人力资源部联合开展了工程技术人才培养需求调查和顶层设计，安全环保技术监督中心和辽河油田党校（培训中心）组织实施，启动了“百人培养”人才补强计划，计划通过两年时间，争取补齐工程技术与监督力量短板，促进人才归位，逐步健全油田工程技术业务技术与监督两个人才梯队，全面提升工程技术领域人力资源价值创造力。
本项计划培训分为油田基础培训和集团取证培训两个阶段，监督人才要取得集团初级工程监督执业资格证书。
由于油田钻井等相关专业人才缺乏，为保证达到“持证胜岗”要求，基础培训采用“理论+实习”双阶赋能、三轮滚动模式开展。安排学员到长城钻探、中油测井和东方物探现场实习，实习占比80%以上，采取“轮岗实习+师徒协议”机制，确保学员能在不同钻井机型、不同风险等级井队均衡学习。
每轮实习结束，成绩优异者参加集团取证培训，取到监督证人员可直接从事监督工作，未取证人员继续参加下轮培训，部分人员转为工程技术人员培养。
为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目标，油田公司将持续强化工程技术和监督队伍力量，促进管理、操作人员经过人才补强赋能后，实现人才归位。对工程监督岗位逐步实行公平合理的分级管理体系，建立内部监督岗位考核激励机制，加大对业绩突出工程监督人员的奖励倾斜力度，提高员工参与监督工作的积极性。
为加强人才培养和转型，首期钻井专业培训班培训前，组织23名学员签订了人才转型培训协议，面向油田工程技术业务需求岗位定向培养。
目前，首期学员已赴长城钻探公司钻井一线岗位现场学习实践钻井工具应用、现场质量监管、事故应急处理等技能，地质、试油等其余工程技术专业人才培养将接续实施。返回搜狐，查看更多
