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　　大庆钻探工程有限公司首届中青年技术大赛创新创效组参赛选手交流技术成果研制经验

　　“大赛让我明白，技术创新不是闭门造车。”刚刚荣获大庆钻探工程有限公司首届中青年技术大赛创新创效一等奖的王东方，激动地向记者介绍。

　　据了解，他的《PDC钻头上卸扣辅助工具》目前已成功应用于百余口井，节约成本超200万元。这也是该公司加强技术人才梯队建设、深化人才强企工程的生动写照。

　　在油气行业竞争日益激烈的当下，处于转型升级关键期的大庆钻探，把培育“高精尖缺”技术人才视为企业推动产业升级、实现高质量发展的重要支撑，也是增强核心技术储备、抢占行业竞争制高点的关键路径，坚持人才强企与生产经营统筹谋划，实施“1+4+N”人才机制，构建实战为主的育才体系，充分营造“比学赶帮超”氛围，集聚梯次配备的接续力量，为企业长足发展注入强劲动能。

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　　青年作为人才队伍建设中最具活力、最富创造力的关键群体，大庆钻探高度关注青年成长成才，组织青年大学习、红色基地参观、形势任务宣讲等活动，筑牢青年思想根脉；采取“一对一”联系服务机制，精准对接青年需求，选树青年典型，发挥辐射带动作用，引导青年成长；依托青工“五小”成果、青年突击队载体，激励青年在科技创新、提质增效、改革攻坚、外拓市场、绿色发展等领域挺膺担当，促使青年“学中干、干中学”，全面释放青年的能动性和创造力。

　　设置钻井工艺、井控工艺等8个专业技术组和1个创新创效组，组建内部专家评审团队，科学量化评审标准，动员吸引了405名参赛选手。

　　比赛期间，通过理论考试、汇报展示、岗位述职、现场答辩多维度考核，全方位考查选手的综合素养、创新能力，三轮比拼后，60名选手脱颖而出，分获一、二、三等奖。

　　大庆钻探从“精准育苗”到“实战壮苗”，不仅挖掘出一批高素质、创新型中青年技术人才，还进一步激发了员工的创新热情，营造起“人人争当技术工匠、创新能手”的良好氛围。

　　目前，通过大赛已累计产生技术创新成果超百项，其中60余项已进入成果应用推广阶段。未来，该公司将通过“师带徒”“技术技能竞赛”等机制，为技术中青年搭建成长平台，夯实人才支撑，赋能企业创新突破。